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新产品|赛迪网:金算盘发布APaaS+SaaS模式的新版HCM云平台

导读:2020新年伊始,金算盘隆重发布新一代人力资本管理云计算平台!这是一款面向大中型企业、事业(如医院)和政府机构等用户的高端数字化服务平台。云平台具有诸多创新性和前沿性功能。在组织变革、平台+应用模式、大规模低代码定制、自主安全可控、绩效管理高适应性,工作流内置、国际接轨、云端实施和运维等方面均表现出既具前瞻性又具实用性的独特优势。

 

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日前,金算盘软件有限公司为顺应时代变革趋势,发布了“APaaS+SaaS”模式的新一代人力资本管理云计算平台(简称金算盘HCM云平台),助力用户迎接数字时代人力资本管理新挑战。

 

金算盘HCM云平台是一款面向大中型企业、事业(如医院)和政府机构等用户的高端数字化服务平台。它从人力资本规划和组织管理开始,纵贯人力资本管理中的招聘、试用、劳动合同、企业文化、学习培训、保密、时间(考勤和排班等)、薪酬、绩效、福利、个税、保险、工作流、集团或产业链协同、员工和经理自助、数据洞察、报表、决策分析、员工离职、人才储备等,聚焦人才战略管理核心,兼顾标准和个性,实现人力资本工作的全方位、全流程和全生命周期管理。

 

相较于传统的人力资源管理软件系统,金算盘HCM云平台具有诸多创新性和前沿性功能。在组织变革、平台+应用模式、大规模低代码定制、自主安全可控、绩效管理高适应性,工作流内置、国际接轨、云端实施和运维等方面均表现出既具前瞻性又具实用性的独特优势。

 

创新HCM,实现组织赋能和应对不确定性

 

时下,我国正在进入供给侧改革的深水区,各行各业均面临经济转型和产业升级,优胜劣汰、强者恒强的格局已然呈现,行业整合和业务重组时代已经到来,跨地域和跨行业的大型企业和事业集团(如医联体)越来越多。这类客户跨地界管理人才是常态,网络化协同管理是刚需,个性化需求难以避免,传统的桌面人力资源管理系统对此已是力不从心。

 

金算盘HCM适配全新的生态环境,强力支持平台化、扁平化和虚拟化的各类型组织机构,将人力资本运营的重心从管理转向赋能,为客户创造价值,帮助客户应对不确定性。

 

当然,金算盘HCM对于较为传统的职能型、事业部型或矩阵型等组织架构也是包容的。照样可以根据组织结构的变化因素预测人力资本的需求和供给,并形成相应的配置规划。

 

构建APaaS+SaaS模式,迎接大规模定制时代来临

 

数字时代,云平台和云应用成为先进组织的标配。APaaS+SaaS云模式开始来到企业级服务的舞台中央。

 

回顾过去国内三十年信息化历史,标准化、通用性的桌面应用产品是绝对主角,尤以通用财务软件和行业软件最为成功。但标准产品只能满足用户70%左右的通用需求,30%左右的个性化需求则难以满足。换言之,标准产品只能满足小微用户和部门应用,不能满足大中型用户、产业集团或产业链应用。今天,APaaS成熟登场,大规模定制时代开启------APaaS平台由于可以对数据模型、业务流程、业务规则、用户界面等进行快速、低成本定制,从而深度满足用户的个性化业务需求,彻底解决大中型用户不能随需而变的应用痛点。

 

不仅如此,APaaS平台因其强大的扩展性和开放性,可以吸引第三方程序开发人员,快速聚合多方关联产品,建立人力资本管理生态链系统,为大中型用户提供丰富多彩的应用选择。

 

随需而动,完美解决绩效管理痛点

 

绩效管理是人力资本管理系统中非常核心的功能。但是,一直以来,绩效管理没有一个统一或成熟的模式,各种绩效考核方法也是优劣互现不能通用。各个组织机构千人千面,个性十足,很难有一套人力资本软件系统能够完全匹配所有或绝大多数用户的需求,这是目前我国中高端人力资本管理系统的一大通病。

 

金算盘HCM云平台内置多种独立或组合的绩效考核方法,能够适应各大中型用户多样化的绩效薪酬管理模式。平台可以满足常用的计件、平衡记分卡、360度、KPI、OKR,人单合一、阿米巴、划小核算单位、产品组(赋能组织)等考核方法,以及根据用户要求随需定制其特殊的考核方法,管理颗粒度甚至可以直接到个人。同时,平台也提供层次分析法、主成分分析法等定性定量分析绩效管理工具。

 

内置工作流平台,轻松实现集团或产业链协同

 

随着组织机构的集团化、产业链化,甚至国际化,跨行业、跨区域的工作流程自动化和内外部的业务协同变得异常重要。

 

金算盘HCM云平台内置了轻量级工作流管理平台,提供灵活的表单和流程自定义功能,充分满足人力资本管理业务中的招聘、入职、转正、调动、离职、请假、加班、排班等各种业务流程申请和审批,完全实现全员全业务流程线上申请,管理者及决策者全线上审批,可替代普通的OA应用平台。这对于大中型用户尤其是集团或产业链型用户无疑是非常贴心的应用。

 

完全国产化,具备替代国外同类高端产品能力

 

金算盘HCM云平台在实现多语种、多币种、国际化的前提下,不仅拥有完全自主知识产权,完全支持国产操作系统、国产数据库及国产中间件,而且可以对系统中的敏感信息和数据进行全程加密存储和传输,安全性、可靠性、可控性等实现质的飞跃。

 

过去,国外同类产品因其与操作系统、数据库和中间件等基础软件可以实现底层对接而在安全、效率等方面先人一步,今天,金算盘HCM从技术上彻底补上了此一短板,使得我们具备了赶超和替代洋品牌的宝贵能力。那种国外产品在市场上垄断高端、在安全上卡中国用户脖子、在价格上国产软件低人一等的局面将一去不复返了。

 

支持云实施云运维,大幅降低综合拥有成本

 

众所周知,基于桌面应用的高端传统人力资源软件系统存在三大问题。一是上线成功率低,全国平均上线成功率不超过30%。二是实施周期长,一年完成实施算是很快了,两年甚至三年才能完成也是屡见不鲜。三是运维成本居高不下,一年动辄收费百万,几百万也见怪不惊。

 

金算盘HCM云平台支持公有云、私有云和混合云等多种布署模式。实施、升级、运维等均可在云端进行,大幅降低综合拥有成本,性价比极高。

 

此外,金算盘HCM云平台支持用户在4G/5G手机、便携电脑、平板电脑等各种手持终端上使用,便捷、轻松和愉快。

 

原文链接:赛迪网:http://news.ccidnet.com/2020/0107/10507682.shtml

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